Phần lớn chúng ta vẫn thấy mọi người khi nhảy việc sẽ nhảy từ công ty nhỏ sang công ty lớn, điều đó thể hiện chúng ta đang có sự phát triển trong sự nghiệp nhưng gần đây mình gặp nhiều bạn bè họ có xu hướng nhảy việc từ công ty lớn sang công ty nhỏ. Vậy các công ty nhỏ có gì hấp dẫn họ như vậy? Đâu là lý do nhiều nhân sự cấp trung bắt đầu thay đổi quan điểm và suy nghĩ để đưa ra những quyết định trái với quy luật như thế nhỉ?

Nguồn Anphabe

Mình tốt nghiệp ĐH ngành Kế toán đã hơn 5 năm mà đến nay vẫn cứ loay hoay với những công việc kế toán chi tiết. Năm 2008, tốt nghiệp loại giỏi nhưng mình mất 6 tháng trời mới xin được chân kế toán kho ở 1 công ty nhỏ, lý do là các nơi đều chê mình thiếu kỹ năng, thiêu kinh nghiệm. Quả thực kiến thức học ở trường là 1 chuyện, ứng dụng vào thực tế là 1 chuyện khác hẳn.

Không cam tâm với mức lương chỉ vừa đủ sống đó, mình đặt ra mục tiêu trong 5 năm phải làm được công việc kế toán tổng hợp để lên được vị trí kế toán trưởng. Vậy là ban ngày mình chăm chỉ làm việc, buổi tối cần mẫn đi học. Học phí 1 khóa kế toán không mắc nhưng có quá nhiều lớp, hình như các trung tâm cố tình chia nhỏ chương trình học ra hay sao ấy. Mình học hết lớp này lại thấy thiếu kỹ năng của lớp kia, thế là lao vào học tiếp. Đến giờ học gần cả chục lớp mà kiến thức thu được chẳng có hệ thống và gần như chẳng áp dụng được mấy.

Trong công việc mình cũng đã đổi chỗ 3 lần nhưng chỉ xin được vào những công ty nhỏ. Cơ hội cọ xát, thực hành đã không có, người giỏi hướng dẫn chỉ bảo cho mình lại càng không.

Gần đây mình có thử sức ứng cử vào vị trí Kế toán trưởng  ở vài nơi, nhưng đều bị out với lý do y như ngày xưa đi xin việc là “Thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng, đặc biệt là kế toán tổng hợp”!  ÔI, hơn 5 năm cặm cụi học học, làm làm mà mình cứ dậm chân tại chỗ như vậy ư?

Các thành viên ở đây có ai đã thăng tiến trong ngành Kế Toán chỉ giáo giúp mình cách để giỏi nghề với!

Nguồn Anphabe

Chào các anh/ chị trên Anphabe.

Mình đang có ý định mở đại lý phân phối về hàng tiêu dùng nhanh.Theo mình hiểu làm nhà phân phối là giống như mình là một bộ phận kinh doanh của Cty sản xuất, mình chỉ đầu tư về nguồn nhân lực, chính sách phù hợp với yêu cầu của người ta, chứ chẳng phải lo toan về vốn, hàng tồn kho, phương tiện,...   Thú thật là mình chưa hiểu biết nhiều về việc làm nhà phân phối của một cty như thế nào. Biết đến Anphabe có nhiều anh/chị đầy kinh nghiệm trong mọi lĩnh vực nên mình mong được mọi người tư vấn.

Xin cám ơn mọi người!

Nguồn Anphabe

Hôm nọ ngồi tâm sự với một anh bạn, tôi có nói thời này không biết nên kinh doanh ngành nghề gì vì thấy đâu đâu cũng khó khăn. Bạn tôi, mới học qua một khóa phong thủy nên hứng khởi tư vấn: nên kinh doanh theo mạng phong thủy để tăng cơ hội thành công. Ví dụ nếu mạng thủy, kim thì nên bán nước (ý mình là mở quán nước, nước giải khát…), nếu mạng thổ thì nên kinh doanh đất đai, vàng (do thổ sinh kim)… Tôi nghe bán tín bán nghi, nhưng thấy cũng thú vị. Có anh, chị nào ở đây đã làm theo lời anh bạn tôi nói chưa? Và kết quả thế nào? 

Xin cảm ơn chia sẻ của các anh, chị! 

Để tuần làm việc trước Tết đừng trở thành “ác mộng” và nhất là tuần đầu tiên sau Tết có ngay một khởi đầu hiệu quả, bạn hãy thử thực hiện 8 điều sau nhé. 

1. “Thanh lý” công việc 

Ngay từ đầu tuần, chọn 2-3 việc thật sự quan trọng và tập trung giải quyết cho xong. Nếu bạn cũng như tôi, không muốn bắt đầu năm mới với những “hạt sạn” từ năm cũ thì hãy quyết tâm xử lý “những con ếch xấu xí” trước Tết. Nhưng nhớ lượng sức mình, đừng ôm đồm quá nhé.

2. Lên kế hoạch “chuẩn không cần chỉnh”

Nếu chưa lên kế hoạch năm mới từ dịp Tết tây, đây là cơ hội cuối cho bạn. Đừng để công việc cuốn đi mà hãy dành vài giờ suy ngẫm lại những thành quả và bài học trong năm qua cũng như định hướng cho năm mới. Còn Tết à, đó là lúc thư giãn hoàn toàn để nạp lại năng lượng và sau đó là “chạy thôi”!

3. Nói lời cám ơn

Chắc chắn có rất nhiều người đứng sau những thành công của bạn trong năm qua: Nhân viên, sếp, đồng nghiệp, khách hàng,… hãy viết vài dòng để họ biết rằng bạn thực sự ghi nhận những hỗ trợ của họ.

4. Gọi điện cho ba mẹ

Rất nhiều người trong chúng ta sẽ không ở bên ba mẹ dịp Tết, hoặc nếu “về quê” thì cũng không có nhiều thời gian chuẩn bị Tết cùng gia đình. Từ tuần trước Tết, hãy gọi điện hỏi thăm từ sớm để mọi người vẫn cảm thấy ấm áp như ở gần bên nhau. 

5. Mua sắm chọn lọc

Đừng tạo áp lực trong việc mua sắm, mặc dù đây cũng là một nét văn hóa của Tết Việt. Với những người bạn quan tâm, Tết không phải là dịp duy nhất để bày tỏ và “quà cáp” cũng không hẳn là cách thể hiện tốt nhất. Tuần trước Tết, tôi sẽ biến những buổi mua sắm thành dịp dắt các con đi chơi và cùng nhau chọn những món đồ thật cần thiết cho cả gia đình và bạn bè.

6. Đổi tiền lẻ & mua bao lì xì

Cái này là những người bận rộn hay quên nhất đấy. Cô kế toán công ty bạn chắc chắn biết chỗ đổi tiền lẻ và các hiệu sách đều có bán nhiều bao lì xì đẹp. Nhưng nhớ chọn sớm kẻo mấy ngày cuối sẽ hết nhé!

7. Dọn bàn làm việc

Ngày làm việc cuối, hãy biến bàn làm việc của bạn thành “chỗ ngồi lý tưởng” mà bạn thực sự cảm hứng để bắt đầu năm mới tràn đầy năng lượng.

8. Đừng quên chăm sóc bản thân

Một năm qua đi cũng được xem là một thành tựu. Do đó, đừng quên cho bản thân tận hưởng. Hãy tự tặng mình một món quà mà bạn thực sự yêu thích, hoặc đơn giản là đổi một kiểu tóc mới hay dành 1-2 tiếng chăm sóc bản thân theo cách riêng của bạn.

Tết đang đến từng ngày, và hãy để không khí Tết vui vẻ, hạnh phúc tràn đầy xung quanh và trong ánh mắt của bạn. Hẹn gặp lại nhau trong năm mới….

Gần đây đọc được bài báo rất hay trên mạng của một bác CEO Nhật bản nói về người việt nam thế này: 

Ông Ito Junichi, CEO công ty World Link Japan Inc cho biết: “Khi tôi mới đến Việt Nam (VN) 20 năm trước, tôi thấy người VN cũng rất chăm chỉ như người Nhật”.

Thế nhưng chỉ sau đó ít năm: “Nhưng giờ thì tôi không còn cảm thấy điều đó nữa. Giờ tôi thấy người VN thích kiếm tiền nhưng không còn chăm chỉ như 20 năm trước nữa.”

“Một điều có thể thấy là người Việt Nam thường coi thường những người lao động chân tay như thợ hàn, công nhân lao động, công nhân xí nghiệp. Nhiều người trẻ chỉ thích làm trong những văn phòng tiện lợi, nhà có điều hòa.”

Khác với nước Nhật: “Ở Tokyo, trường đại học nổi tiếng nhất là Đại học Tokyo. Nhưng các sinh viên ở trường này nếu có đến làm cho công ty tàu hỏa của thành phố thì việc đầu tiên họ phải làm là dọn dẹp nhà vệ sinh, cắt vé. Họ phải học lao động bằng chân tay. Họ phải trải qua mọi việc từ dưới lên trên trước khi muốn trở thành sếp. Theo tôi, việc người trẻ không tôn trọng những người lao động chân tay là khuyết điểm rất lớn của xã hội”.

Trong khi đó, ở Việt Nam người trẻ lại coi thường lao động chân tay, nhiều công ty Nhật muốn nhân viên ra xí nghiệp chỉ dẫn cho công nhân nhưng nhân viên trẻ VN không muốn làm việc đó. Còn người Nhật thì họ trân trọng những người làm ra cái thìa, cái kính bởi họ có kĩ năng.

Ở Việt Nam, giờ có nhiều người tốt nghiệp đại học, nhiều người có bằng MBA nhưng họ chưa đụng tay làm những việc thật bao giờ cả. Họ chưa bao giờ làm những công việc tay chân lấm láp. Những người trẻ đó chỉ học trên giấy tờ, đọc sách nhưng họ chẳng hiểu gì thực tế cả.

Ông CEO này kể lại: “Tôi có họp với những người làm việc trong các lĩnh vực như chứng khoán, ngân hàng… để bàn về đầu tư một nhà máy, những người này cần tiền để làm nhà máy nhưng họ không hiểu gì về nguyên liệu thô, quy trình sản xuất hay thị trường… Tôi hỏi thì họ bảo “sếp tôi bảo phải làm”. Những người như vậy, họ chỉ hiểu được phần ngọn, phần bề mặt mà không hiểu hết mọi thứ…”

Để thấy rằng người Việt Nam chỉ thích lao động bàn giấy mà không gắn với thực tiễn, chỉ thích bề nổi mà không thấy cái bề sâu.

Bố mình làm nghề làm nước cho các công trình, công việc khá vất vả, từ bé mình đã hay được nhắc "Cố mà học, để sau này đừng khổ như bố!". Mình nghĩ đã từ lâu thế hệ trẻ bọn mình đã được dạy rằng học là con đường duy nhất để thành công, và lao đông tay chân là khổ cực, đọc được bài báo trên khiến mình suy nghĩ rất nhiều, Nếu bắt đầu với công việc nhỏ, lao động chân tay, làm những việc kỹ thuật, thì khi làm trên mức độ quản lý, hay kinh doanh, có thể hiểu được điều cốt lõi của vấn để và xử lý tốt hơn những bạn những bạn chỉ học lý thuyết, và tưởng tượng

Suy nghĩ đầu tiên xuất hiện trong đầu bạn: "Anh đang hỏi nghiêm túc đấy chứ???"

Hẳn nhiên nhà tuyển dụng không đùa. Hãy nhớ là bất kể

câu hỏi có kỳ quặc đến mức nào, bạn vẫn cần hít một hơi thật sâu và trả

lời nó. Mấu chốt của vấn đề đó là công ty đang muốn xem bạn sẽ trả lời

như thế nào khi phải chịu áp lực, bạn nghĩ gì về vấn đề này và liệu bạn

có phù hợp với công ty không.

Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ nhất do trang Glassdoor thu thập từ các ứng viên vừa mới tham gia phỏng vấn.

1. "Ai sẽ là người chiến thắng trong cuộc chiến giữa người Nhện và người Dơi" - Đại học Stanford - nhân viên chăm sóc y tế.

Susan Underwood, giám đốc tìm kiếm nhân tài của Glassdoor hướng dẫn:

Ứng viên nên tiếp cận một cách thông minh, hỏi một vài câu hỏi liên quan

tới bối cảnh trước khi trả lời câu hỏi này. Đại loại như, cuộc chiến

diễn ra ở đâu, có phải là một tòa nhà không, họ có vũ khí đặc biệt nào

không?

2. "Bản nhạc jazz yêu thích của bạn những năm 90 là gì? - nhân viên chăm sóc khách hàng - Squarespace.

Mục đích của câu hỏi này có thể chỉ là đánh giá tính cách của bạn.

Những câu hỏi phỏng vấn như trên sẽ liên hệ câu trả lời của bạn với đặc

tính công việc bạn đang ứng tuyển.

Còn nếu không thể nhớ cụ thể bài hát nào? Hãy chọn một thể loại khác và giải thích lý do tại sao bạn thích nó.

3. "Nếu bạn thức dậy và nhận ra có tới 2000 email chưa

đọc, trong khi bạn chỉ có thể trả lời tối đa 300 email, bạn sẽ chọn

những email như thế nào?" - Ứng tuyển vào Dropbox

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết bạn sẽ ưu tiên thứ tự công

việc và giải quyết các vấn đề như thế nào. Một công ty công nghệ càng

đặc biệt quan tâm tới việc bạn sẽ giải quyết các yêu cầu ra sao, khi mà

hạn chót đang đến gần và những vấn đề khẩn cấp với khách hàng ngày càng

nhiều.

Màu vàng là màu đặc trưng của công ty Spirits. Đây có

thể là bài kiểm tra độ nhạy cảm của các ứng viên. Để trả lời, các ưng

viên có thể hỏi xem người mù cảm nhận thế nào về mặt trời. Câu trả lời

của họ chính là 1 cách để mô tả màu vàng.

5. "Nếu bạn có một chiếc máy in ra toàn tờ 100 USD, bạn

có sẵn sàng mua nó ngay lập tức không?" - Ứng tuyển vào vị trí nghiên

cứu phân tích của Aksia.

Aksia là một hãng tư vấn đầu tư, vì vậy bạn có thể hỏi những câu như:

"In ra toàn tờ 100 USD". Ý ông là 100 USD mỗi năm, mỗi tháng hay mỗi ngày? Nó có bị lạm phát không?

Chiếc máy đã được cấp bằng sáng chế chưa? các hãng khác có sở hữu một chiếc máy như vậy không?"

6. "Bạn đã ăn gì vào bữa sáng" - Ứng viên sale cho Banana Republic

Gần như không có ý tưởng gì về thứ đằng sau câu hỏi này. Có lẽ công

ty này chỉ muốn bạn hãy ăn thứ gì đó tốt cho sức khỏe trước khi bắt đầu

một ngày làm việc.

7. "Bạn sẽ làm gì khi bạn là người sống sót duy nhất

trong một tai nạn máy bay?" - Ứng viên điều tra độ an toàn và tin cậy

của Airbnb

Câu hỏi này có lẽ để kiểm tra khả năng phản ứng của bạn trong những trường hợp khó lường.

Hãy trả lời làm sao để người phỏng vấn cảm thấy bạn là người luôn

kiểm tra mọi việc kỹ lưỡng. Chẳng hạn, bạn có thể trả lời là sẽ đi kiểm

tra xem liệu có đúng là thực sự không còn ai sống sót không.

8. "Nếu được yêu cầu bốc dỡ một chiếc Boeing 747 đầy đậu hầm, bạn sẽ làm như thế nào?" - Nhân viên quản lý hỗ trợ IT - Bose

Đây một công việc lớn. Vì vậy, hãy tìm hiểu thêm thông tin trước khi

trình bày kế hoạch của bạn. Ví dụ, có những nguồn lực sẵn có nào? Thời

gian cho phép để dỡ hàng ra khỏi máy bay là bao lâu? Đậu hầm được đóng

gói như thế nào?

9. "Có bao nhiêu người bay khỏi Chicago năm ngoái?" -Ứng của viên kỹ sư phần mềm của Redbox

Nhiệm vụ của bạn ở đây là mô tả xem bạn nghĩ gì, ước lượng một con số

cụ thể dù không có nhiều thông tin ban đầu. Người phỏng vấn muốn biết

bạn nghĩ về những số liệu nào để đưa ra kết luận. Bạn thậm chí có thể

hỏi là liệu tôi có thể tham khảo trên mạng được không.

Trong mọi trường hợp, quan trọng là hãy lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng, nó sẽ có lời hướng dẫn.

10. "Nhân vật công chúa bạn thích nhất trong phim của Disney là ai? - Ứng viên của Cold Stone Creamery.

Nếu bạn đang ứng tuyển vào công việc dịch vụ, Cinderella có thể là

câu trả lời tốt, cô ấy chăm chỉ, chấp nhận thử thách và tốt bụng.

Không có "ý tưởng" nào về một nàng công chúa? Bạn có thể chọn một

chàng hoàng tử tốt bụng, chăm chỉ hay một siêu anh hùng tương tự nào đó.

Mình làm cho công ty cũ dc hơn 1 năm, công việc ổn và phù hợp với chuyên môn. Thế nhưng sau 1 năm đó thì dc offer  một vị trí tại tập đoàn đa quốc gia với mức lương cao hơn, thế là mình vội vã nhận lời ngay vì dù sao cũng muốn thử sức ở 1 vai trò mới. Nhưng vấn đề ko đơn giản như thế. Làm ở công ty mới dc 2 tuần mình chán hẳn vì môi trường rất hà khắc, khối lượng công việc gấp 3-4 lần công ty cũ khiến stress kinh khủng. Có gia đình rồi nên giờ ko thể tùy tiện nghỉ việc ở đây dc, hoặc là phải tìm dc 1 công việc thay thế mới dám nghỉ.

Tình cờ biết bên phía công ty vẫn chưa tìm dc người thay thế. Thực sự giờ mình cảm nhận ko đâu có môi trường làm việc thân thiện bằng chỗ cũ. Ngày trước làm việc anh em cũng thân thiết lắm nhưng giờ mình có nên quay về công ty cũ ko?

Cũng ko tránh dc một vài phần tử ghen ghét, hẳn họ sẽ bảo “đã đi rồi cồn quay về” chẳng hạn. Quay lại cũng mất mặt quá.. 

Mình nên quay lại hay là ko quay lại? 

Mong nhận dc lời khuyên của các Anphaber. Mình cám ơn!

Quảng cáo trên báo đài vừa tốn nhiều kinh phí, vừa đạt hiệu quả không cao, quảng cáo trên internet thì những trang như nhommua và hotdeal...đã đưa ra quá nhiều sản phẩm, có sản phẩm tốt và xấu, không tạo được niềm tin cho khách hàng. Vậy các anh chị có cách nào tiếp thị sản phẩm du lịch đạt hiệu quả tốt nhất không? Chia sẻ nhé!

Mình chuyên về thị trường du lịch nước ngoài - phụ trách mảng khách lẻ- gom từng khách để hình thành 1 tour.

Đối tượng khách hàng chính từ 30 tuổi trở lên, ngành nghề tự do,nhân viên văn phòng hoặc nội trợ, người cao tuổi, khu vực tiếp thị chủ yếu ở miền Nam. Mong các anh chị tiếp tục chia sẻ và giúp đỡ!

Nguồn Anphabe

Điều quan trọng nhất là bạn đừng nên bao giờ nói dối về mức lương hay bất kì thông tin gì về xuất thân của mình.

Nếu bạn sắp gia nhập một công ty tuyệt vời, họ sẽ đề nghị mức lương tương xứng với những gì họ mong đợi từ bạn mà không cần quan tâm bạn đã được trả bao nhiêu từ những nơi khác. Nếu bạn gặp một nhà tuyển dụng tuyệt vời, họ sẽ tìm cách hỗ trợ bạn nhận được mức lương thưởng phù hợp nhất với nguyện vọng của bạn, nhưng đồng thời cũng đáp ứng được quy định và hạn chế của hệ thống lương trong công ty.Bạn có thể cho rằng một nhà tuyển dụng chỉ nghĩ đến chuyện đáp ứng những gì tối thiểu nhất để tuyển bạn vào công ty. Mặc dù điều đó có thể xảy ra tại những công ty “dưới chuẩn”, nhưng nó sẽ không xảy ra tại những công ty có mức lương tốt, có nguyên tắc.

Trong một hệ thống lương có nguyên tắc, nhà tuyển dụng thường cố gắng bảo đảm rằng mức lương đề nghị đó sẽ trong tầm mong đợi của bạn trước khi đầu tư thêm thời gian vào quy trình chấp thuận lời mời làm việc. Những nhà tuyển dụng tuyệt vời sẽ hỏi bạn về mức lương từ rất sớm trong quy trình này. Nếu họ hỏi ngay trước khi đưa ra lời đề nghị bạn về làm cho họ thì đã là khá trễ.

Nếu bạn thấy rằng mức lương hiện tại của mình là thấp và những gì bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn là tốt hơn “giá thị trường” của bạn, thì bạn hoàn toàn có thể cho nhà tuyển dụng biết thêm một số thông tin vì sao bạn cảm thấy mức lương hiện tại của mình là thấp. Giả sử như bạn tin rằng mức lương hàng năm của mình đáng ra phải là 120.000 USD, nhưng hiện tại bạn chỉ được trả 80.000 USD, thì bạn có thể đưa ra vài lý do như sau:

- Mức lương hiện tại của tôi là 80.000 USD, nhưng sở dĩ tôi chấp nhận mức lương như thế là vì công ty đó đang ở giai đoạn ban đầu, nên tôi chịu hi sinh chút đỉnh. Tôi hi vọng rằng ở công ty tiếp theo, tôi sẽ được trả 100.000 USD, cộng thêm 20.000 USD tiền thưởng hoặc cổ phiếu thưởng mỗi năm.

- Mức lương hiện tại của tôi là 80.000 USD, nhưng thật lòng mà nói thì tôi không biết nhiều về thị trường và nhu cầu cho vị trí của tôi khi tôi bắt đầu làm việc cho họ. Theo những gì tôi mới tìm hiểu được thì tôi tin rằng 120.000 USD/năm là mức lương phù hợp với tôi ở thời điểm hiện tại, và tôi rất sẵn lòng nhận mức lương 100.000 USD, cùng với cổ phiếu cho phần còn lại.

Điều quan trọng nhất là bạn đừng nên bao giờ nói dối về mức lương hay bất kì thông tin gì về xuất thân của mình. Các công ty chắc chắn sẽ hủy lời mời bạn về làm khi họ phát hiện ra bạn nói dối – và họ nên làm như thế. Nếu bạn sẵn lòng nói dối về một thông tin quan trọng, làm sao họ có thể tin tưởng rằng bạn sẽ không nói dối khi bạn trở thành nhân viên của họ?

Ai cũng thấy rằng sự minh bạch và cùng nhau làm việc sẽ dẫn đến những kết quả tốt hơn. Đừng quên rằng bạn sẽ có thể chạm mặt người đó tại chỗ làm từ ngày này sang ngày khác, vì thế xây dựng lòng tin ngay từ ban đầu và có một trải nghiệm đàm phán tích cực sẽ mang lại kết quả tốt đẹp lâu dài.

Có ai từng tưởng tượng mình sẽ đi vào phòng “sếp” và dõng dạc hô lên “Tôi nghỉ việc” rồi quay lưng đi thẳng trong tự hào? Mặc dù vậy, trong thâm tâm mỗi người, bạn biết rõ đây là cách làm hoàn toàn sai.

Nhưng nghỉ việc như thế cho đúng? Ai là người bạn nên kể đầu tiên? Bạn cần thông báo những gì? Có cần phải nói thật lý do bạn nghỉ việc không?

Lựa chọn nghỉ việc đồng nghĩa với bạn tự cho mình cơ hội mới, công việc mới, môi trường và thách thức mới. Thế nhưng, quay trở lại vấn đề ban đầu, làm thế nào để nghỉ việc nhẹ nhàng, không suy tư. Dưới đây là một số cách để bạn thực hiện nó.

1. Hãy thoải mái với thời gian của mình

Ông Schlesinger cho rằng: "Chấm dứt công việc tại một tổ chức dưới 2 tuần kể từ ngày thông báo là điều không hay chút nào. Nếu như bạn chưa có lịch hẹn với công ty mới hay tổ chức mới, làm việc tiếp tục tại công ty cũ trong khoảng thời gian dài hơn sẽ mang lại nhiều lợi ích... Những người có vị trí càng cao càng tốn nhiều thời gian làm tiếp trước khi nghỉ. Đơn giản vì việc bàn giao sẽ tốn nhiều thời gian hơn và mọi người sẽ có thêm thời gian để chia sẻ hay giải đáp những thắc mắc của bạn".

Nhưng ngược lại, thông báo quá sớm và quá nhiều với các thành viên trong công ty sẽ mang lại nhiều sự tách biệt cho bản thân. Ví dụ như bạn sẽ nghỉ trong 3 tháng tới, đừng nói nó luôn, hãy giữ nó lại trước thời điểm muốn nghỉ khoảng hơn 1 tháng, bạn vẫn sẽ được mời đến các nhóm công ty mà không bị xa lánh bởi đồng nghiệp.

Nghỉ việc quá sớm, công ty sẽ không bố trí kịp nhân sự thay thế, quá trình bàn giao công việc chưa xong trong khi nghỉ quá muộn các đồng nghiệp sẽ thường xuyên hỏi bạn câu hỏi tương tự như: "Sao vẫn ở đây? Tưởng nghỉ cơ mà?".

2. Hãy thổ lộ với sếp đầu tiên

Một khi quyết định nghỉ việc, người đầu tiên bạn cần nói là quản lý trực tiếp của bạn. Để những đồng nghiệp khác nói với sếp rằng bạn sắp nghỉ là điều không hay, khi đã tiết lộ ý định của mình, bạn sẽ không còn khả năng kiểm soát nhiều nữa và đôi khi nó có thể ảnh hưởng tới lợi ích cá nhân.

Các chuyên gia bên trên khuyên rằng bạn giữ bí mật này càng lâu, càng kín sẽ càng tốt hơn cho bạn. Mục đích cuối cùng là giữ hình ảnh bản thân nên hãy nói với sếp bằng cách riêng tư nhất (email chẳng hạn) để tránh những con mắt nhòm ngó xung quanh.

3. Sống lối sống "tàng hình"

Khi bạn dần tách biệt khỏi công việc cuối, đừng cho mọi người thấy đích tới tiếp theo. Đừng cập nhật công việc mới lên mạng xã hội khi vừa mới nghỉ việc, các đồng nghiệp sẽ đánh giá thấp bạn. Điều này đồng nghĩa với việc bạn mất đi những người từng kề vai sát cánh, vào sinh ra tử cùng bạn khi thực hiện những đầu việc khó.

Nếu có thể, hãy tránh xa các công cụ xã hội trong khoảng thời gian nghỉ việc.

Mặc dù vậy, nếu như ai đó hỏi bạn sẽ chuyển đi đâu, làm gì và bạn không có gì phải giấu diếm, đừng ngại nói thật về những dự định của bạn, cách thức này sẽ giúp đồng nghiệp hiểu bạn hơn và lưu giữ được mối quan hệ quan trọng mà bạn sẽ cần tới trong tương lai này.

4. Đừng "chém gió"

Cái dở của dân văn phòng có lẽ là buôn chuyện và hay thổi phòng mọi việc. Bạn nghỉ việc, được rồi, những bạn nói với mỗi đồng nghiệp một lý do khác nhau. Điều này khiến sếp cùng đồng nghiệp đánh giá thấp bạn, hãy học theo cách của những chính trị gia nổi tiếng, nếu có một câu chuyện hãy kể thật, nếu không thể kể thật đừng vẽ nó thành câu chuyện khác, nội dung sẽ chỉ có 1 và chỉ 1 mà thôi cho dù có chia sẻ với bao nhiêu người đi chăng nữa.

5. Có trách nhiệm

Đừng tung hê mọi thứ khi vừa nghỉ viêc, hãy kết thúc những gì bạn đã bắt đầu.

Cho dù bạn có nghỉ việc vì lý do nào đi chăng nữa, đừng bỏ bê tất cả, hãy bàn giao đầy đủ, hoàn thành các đầu việc còn dở dang. Mục đích để cho đồng nghiệp cùng sếp thấy bạn là một nhân sự chuyên nghiệp, bài bản. Hãy cho họ thấy được nét tốt đẹp về bạn và từ đó bạn sẽ được lưu truyền như một nhân viên tốt nghỉ việc chứ không phải là một kẻ kém cỏi, thiếu trách nhiệm.

6. Thể hiện sự trân trọng

Dù bạn đang vui sướng vì được nghỉ việc, bạn cũng cần giữ cho mình suy nghĩ trân trọng vị trí cũ, đồng nghiệp cũ. Có thể bạn nghỉ việc vì những lý do thật thậm tệ trong công ty, nhưng đừng làm nó ảnh hưởng tới tình đồng nghiệp. Khoảng thời gian đã làm việc chẳng phải mỗi người đều có những kỉ niệm đẹp? Hãy trân trọng những điều tốt đã trải qua, mọi người xứng đáng nhận được nó.

Với những người bạn thân trong văn phòng, hãy dành cho họ một tấm thiệp, quà chia tay hay thậm chí là một bữa ăn để ôn lại kỉ niệm xưa. Mặc dù vậy với những người phản hồi không tốt về việc bạn nghỉ, đừng quá bận tâm tới họ vì dù sao bạn cũng sắp nghỉ thành công, không đáng bỏ thời gian cùng công sức để thuyết phục những người không hiểu chuyện.

7. Cẩn trọng với màn tra khảo trước khi nghỉ việc

Trước khi nghỉ việc, sếp hoặc lãnh đạo sẽ hỏi bạn những câu hỏi về công ty, những thứ chưa ổn, tại sao bạn thấy tập thể này không phù hợp với mình... Mặc dù vậy, đừng dại dột mà kể hết những điều này với sếp, bạn có chắc rằng sếp sẽ không kể với ai hoặc không ai biết về những điều bạn vừa mách lẻo?

Thêm vào đó cho dù bạn có giải thích đến năm sau, những tồn tại trong công ty vẫn không được giải quyết. Hãy cung cấp cho sếp những thông tin tổng quát, đừng nhắc tới các cá nhân trong công ty và cũng đừng có buổi nói chuyện tình cảm với sếp để rồi bị moi sạch thông tin.

Nguồn Aphabe

Đã bao giờ bạn tự hỏi khi những người nổi tiếng đi xin việc, CV của họ trông như thế nào? Dưới dây là cách viết CV của Elon Musk – thiên tài công nghệ thế giới với những sản phẩm đình đám như SpaceX, Tesla Motors… Với cách viết CV này, những thông tin kinh nghiệm và chuyên môn của ông được trình bày rất đầy đủ và chỉ với một trang giấy.

Theo nhiều chuyên gia tuyển dụng thì tất cả kỹ năng, thành tích của Musk có thể được trình bày trong một CV dài một trang giấy. Họ đã tạo ra một CV mẫu cho Musk để chứng minh nhận định trên. Tất nhiên là bạn hoàn toàn có thể tham khảo cách trình bày CV trên để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng nhưng nhớ rằng đừng sao chép bởi Musk có những kỹ năng mà nhiều người không thể có.

Musk nổi tiếng với phong cách quản lý cực kỳ sát sao, đặt tiêu chuẩn rất cao cho nhân viên. Và ông cũng không thuộc tuýp lãnh đạo mềm mỏng.

Các kỹ năng của Musk trong CV được đánh giá theo bốn cấp độ. Gần như tất cả mọi kỹ năng của ông đều đạt mức tối đa. Nếu muốn áp dụng dạng CV này bạn nên xem xét lại hệ thống đánh giá trên.

Tất nhiên là bạn hoàn toàn có thể tham khảo cách viết CV trên để gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng nhưng nhớ rằng đừng sao chép bởi Musk có những kỹ năng mà nhiều người không thể có.

CV này chứng minh rằng dù bạn là ai chăng nữa, nếu thiết kế một cách phù hợp, CV của bạn cũng chỉ cần một trang giấy.

Nguồn Anphabe

1. “Vấn chi dĩ thị phi nhi quan kỳ Chí” : Nghĩa là hỏi họ về điều phải lẽ trái để xem xét chí hướng của họ. Muốn trọng dụng một người, trước tiên phải biết được ý chí, lập trường của người ấy ra sao. Nếu như đối phương lẫn lộn giữa điều phải lẽ trái hoặc mơ hồ giữa cái đúng cái sai, lập lờ trắng đen thì quyết không thể giao phó trọng trách. Bởi lẽ con người này không vững vàng, không kiên định về lập trường, dễ đổi trắng thay đen và dễ phản trắc.

2. “Cùng chi dĩ từ biện nhi quan kỳ Biến”: Nghĩa là đưa ra nhiều câu hỏi, lý lẽ dồn họ vào thế đường cùng để xem khả năng ứng biến đối phó với các tình huống của họ. “Biến” ở đây là chỉ khả năng ứng phó, năng động. Khi chọn người, Gia Cát Lượng thường dồn dập đưa ra những lý lẽ, những tình huống để dồn họ vào thế đường cùng, thế bí nhằm xem xét khả năng đối phó, ứng biến của đối phương.

3 – “Tư chi dĩ kế mưu nhi quan kỳ Thức”: Nghĩa là dùng mưu kế của mình để tham khảo những mưu kế, sách lược của đối phương, thông qua đó có thể đánh giá những kiến thức của đối phương.

4 – “Cáo chi dĩ nan nhi quan kỳ Dũng”: Nghĩa là đặt ra những tình huống gian nguy, khó khăn để đánh giá sự dũng cảm của đối phương, nhất là đối với những tướng cầm quân ngoài mặt trận. Thời cổ đại, hai tiêu chuẩn rất quan trọng đối với tướng lĩnh là “Trung, Dũng”, tức là trung thành và dũng cảm. Người Trung Quốc xưa có câu “Hiệp lộ tương phùng dũng giả thắng”, nghĩa là hai đối thủ gặp nhau trên con đường độc đạo, người dũng cảm sẽ chiến thắng.

5 – “Túy chi dĩ tửu nhi quan kỳ Tính”: Gia Cát Lượng cho đối phương uống rượu say để đánh giá tính tình, thực tâm của họ. Rượu là chất kích thích, khi bị say thì vỏ đại não bị tê dại, con người khi ấy bị mất lý tính, không còn ý thức được những hành vi của mình. Nên lời nói của họ không chút giấu giếm mà rất thực lòng. Từ đó Gia Cát Lượng đánh giá đúng thực chất tâm tính của đối phương.

6 – “Lâm chi dĩ lợi nhi quan kỳ Liêm”: Nghĩa là dành cho họ nhiều tiền tài, bổng lộc, thậm chí hứa giao cho trọng trách để đánh giá sự liêm khiết hay lòng tham lam của họ. Bản tính của con người thường có máu tham, hám lợi, tham tiền, nhất là những người làm quan và giữ trọng trách lớn. Gia Cát Lượng cho rằng, một người liêm khiết thường có những đặc điểm như: Trung thành vô hạn, Làm việc liêm khiết vô tư, Thấu hiểu nỗi khổ của dân chúng, Chú trọng tiết kiệm, Không hám giàu sang, không mê tửu sắc, Tự khép mình vào kỉ luật.

7 – “Kỳ chi dĩ sự nhi quan kỳ Tín”: Tức là giao việc cho họ để xem lời họ hứa so với thực tế làm việc ra sao, từ đó đánh giá chữ “Tín” của họ. Gia Cát Lượng cho rằng: “Ngôn nhi vô tín, bất tri kỳ khả dã”, tức là một người chỉ biết nói suông không đi đôi với việc làm, là người không có chữ tín.

Trong doanh nghiệp của các bạn ai có đủ 7 tố chất trên ??

Khi đi phỏng vấn bạn sẽ thường gặp rất nhiều những câu hỏi nghe có vẻ đơn giản nhưng trả lời không phải chuyện dễ. Trong cách trả lời của bạn NTD có thể đánh giá năng lực và tính cách của bạn như thế nào? Vì vậy đừng nên xem nhẹ những câu hỏi "tưởng như dễ" này. Vừa rồi tôi có đọc được phần tổng hợp nho nhỏ của một anh đồng nghiệp trong giới nhân sự, anh ấy chia sẻ khá cụ thể về những câu hỏi ai cũng gặp và gợi ý cách trả lời sao cho được lòng NTD nhất. 

1.Hãy tự giới thiệu về bạn?

Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin cũng như kỹ năng trình bày logic của ứng UV, cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của UV.

Đề xuất trả lời: Tóm tắt ngắn gọn (3 phút trở lại) quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước, chỉ cần nói tên cty, khoảng thời gian và chức danh thôi, không nên kể quá nhiều về kinh nghiệm. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập,…

Nên tránh: Kể quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dong dài về quê quán, sở thích, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé.

2.Điểm mạnh, điểm yếu của bạn?

Câu này NTD một lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân cũng như bản thân có tự biết đánh giá mình cón thiếu sót gì không. Search thử một vòng trên mạng thì thấy có khá nhiều trang hướng dẫn trả lời câu nay rất hay nhưng cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp không ít bạn có sự chuẩn bị, tìm hiểu trước và trả lời theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc, hay ôm đồm công việc,…NTD không đánh giá cao sự chuẩn bị kiểu như vậy.

Khuyến khích trả lời:

- Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh có liên quan trực tiếp đến công việc đang dự tuyển, điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu rất kỹ về bản mô tả công việc cũng như những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng/kinh nghiệm, thái dộ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.

- Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự bản thân mình thấy chưa tự tin và quan trọng là thể hiện cho NTD thấy được bạn có mong muốn/đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.

3.Mục tiêu, đính hướng nghề nghiệp của bạn?

Câu này NTD muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục tiêu phù hợp với năng lực bản thân cũng như có thực sự suy nghĩ nghiêm túc về định hướng công việc sắp tới và định hướng đó có phù hợp với mong muốn/định hướng của vị trí công việc bạn đang ứng tuyển.

Khuyến khích trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, phù hợp với thực tế/khả năng, có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển và đặc biệt cần có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau và có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển.

Phần định hướng nghề nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí đang phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. (Ví dụ sau này tôi muốn làm một Chuyên viên tuyển dụng nên hiện tại tôi rất mong muốn được nhận vào làm thực tập ở bộ phận Tuyển dụng của công ty anh/chị, đây là cơ hội để tôi tiếp cận thực tế công việc, học hỏi kinh nghiệm,...)

Nên tránh: Nêu mục tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu (Trở thành Marketing Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn); định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần kinh nghiệm nên công ty cho làm vị trí gì cũng chấp nhận. NTD sẽ không đánh giá cao các UV chưa xác định được mình muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn. (Việc làm thế nào để định hướng nghề nghiệp tốt mình sẽ chia sẻ trong một chủ đề khác).

4.Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Câu hỏi này NTD muốn biết bạn có thực sự tìm hiểu nghiêm túc về công ty, công việc dự tuyển cũng như một lần nữa muốn các bạn tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí này.

Khuyến khích: Trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, phát triển của công ty và kể được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của cty.

Phải tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc dự tuyển, có thể lên website công ty, các diễn đàn, hỏi bạn bè, anh, chị,…và quan trọng là bạn phải tranh thủ một lần nữa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những kiến thức, kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp với những yêu cầu của vị trí dự tuyển. Có thể chia sẻ với NTD là bạn thích lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ của cty nên mong muốn được góp phần phát triển. (Phải là bạn thích thật sự nhé).

Hãy khẳng định với NTD rằng công việc đang dự tuyển là một bước quan trọng trong con đường phát triển nghề nghiệp của mình.

Nên tránh: Thông thường UV hay trả lời lý do mình chọn cty vì là công ty lớn có danh tiếng, chế độ, chính sách phúc lợi tốt,…NTD sẽ không đánh giá cao UV trả lời theo hướng này. Một điều tối kỵ khi trả lời câu hỏi này là nêu sản phẩm/dịch vụ của công ty đối thủ thành sản phẩm/dịch vụ của công ty mình đang ứng tuyển hoặc nêu sai tên công ty, tên sản phẩm, dịch vụ của công ty.

5.Bạn biết gì về công việc ứng tuyển?

Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc, sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức quan trọng khi đi phỏng vấn.

Khuyến khích trả lời: Nêu được các ý chính trong bản mô tả công việc mà NTD đã gửi cho mình, nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản MTCV hoặc tìm trên mạng, tuy nhiên tốt nhất là tìm hiểu trước với Nhân viên Tuyển dụng - người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có thể chủ động xin thông tin liên hệ của Nhân viên TD (Chat/Mobile phone) để sau khi tìm hiểu nếu chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. Hạn chế dùng email trong trường hợp này vì thường email sẽ khó diễn tả được hết tính chất công việc và tâm lý NTD cũng ngại trả lời email (Vì có rất nhiều email phải phản hồi, viết thường phải trau chuốt hơn là nói/chat).

Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số câu hỏi để tìm hiểu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.

Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa tìm hiểu gì về công việc, công ty. Công ty đang tuyển vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để làm cho sản phẩm/dịch vụ B.

---

5 câu hỏi của phần sau:

- Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?

- Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

- Mong đợi của bạn khi ứng tuyển vị trí này?

- Bạn mong đợi mức lương như thế nào?

- Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Nguồn Anphabe

Công sở là môi trường đòi hỏi phải có sự tinh tế và khéo léo. Bởi lẽ chỉ cần một hành động nhỏ, một chút sai sót cũng có thể đánh mất niềm tin từ cấp trên và đồng nghiệp. Tuy nhiên nói mình cũng phải nói ta, hẳn bạn đã từng gặp không ít rắc rối từ chính những người đồng nghiệp của mình. Dưới đây là 7 kiểu người mà bạn đừng nên đặt lòng tin vào họ

1/ Những người ghen tị

Trong quá trình làm việc, chắc chắn bạn sẽ gặp tình trạng khi bạn gặt hái được quá nhiều thành công thì đồng nghiệp sẽ ghen tị với bạn, dẫn đến họ cũng bực tức và muốn cũng có được những thành công đó.

Vậy làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp ghen tị:

Tiến sĩ Mary Lamia đã đưa ra cách giải quyết hữu ích trên tờ Psychology Today đó là nhường nhịn- đây là cách giải quyết tình huống chuyên nghiệp và giúp làm cho tình hình giữa bạn và đồng nghiệp bớt căng thẳng hơn

2/ Những người không trung thực

Nếu bạn thường xuyên bắt quả tang một đồng nghiệp nói dối hay thỉnh thoảng lại còn ăn cắp ý tưởng của bạn, thì rõ ràng họ là người không trung thực.

Nhớ rằng, ngay cả khi những lời nói dối của họ không trực tiếp ảnh hưởng đến bạn thì cũng không chứng minh được đó là một người đáng tin cậy. Bạn không thể giữ đồng nghiệp nói dối bên mình nếu muốn gặt hái nhiều thành quả trong công việc.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp không trung thực:

Nếu bạn đang phải đối mặt với một đồng nghiệp không trung thực, tờ Forbes khuyên bạn đừng nên tiếp xúc và làm việc quá nhiều với người mà bạn không tin tưởng. Nếu phải hợp tác làm việc chung, bạn chỉ nên tập trung vào công việc của mình và công việc chung, đặc biệt đừng nên quan tâm đến việc riêng của họ.

3/ Những người buôn chuyện

Một chút xíu tin đồn ở nơi làm việc là bình thường, nó còn được coi là một hoạt động “giải trí” nhưng vấn đề là đồng nghiệp của bạn lại thể hiện mình quá quan tâm đến những tin đồn như thế và suốt ngày bàn tán nó ở bất kỳ đâu, bất cứ khi nào. Tin đồn có thể gây tổn hại danh tiếng và cảm xúc của người khác, vì vậy mà bạn không nên đặt lòng tin vào những người này. Hơn nữa, nếu họ đã nói được sau lưng người khác thì họ cũng có thể nói về bạn sau lưng.

Làm thế nào để đối phó với những tin đồn văn phòng:

Tốt nhất bạn nên tránh xa những tin đồn và những nhóm hội “bà tám” ở trong công ty. Thật sự không hay ho gì khi bạn tự biến mình thành kẻ xấu xí đi nói sau lưng người khác. Chẳng may nếu bạn trở thành nhân vật chính trong chủ đề của họ, đừng hoang mang, bạn cứ bình tĩnh và làm việc, những thảnh quả trong công việc chính là minh chứng cho những lời đồi đoán không đúng sự thực.

4/ Những người “phá hoại”

Đồng nghiệp của bạn có một ý tưởng khiến sếp luôn tấm tắc khen ngợi tuy nhiên bạn nhận ra đó chính là sản phẩm của bạn trong một lần trao đổi với họ. Hay bạn bắt gặp người đồng nghiệp này không chuyển hồ sơ cho bạn với lý do là “Quên” mặc dù tài liệu đó có sẵn ở trong máy.  Chốt lại họ đã bắt đầu làm rối tung công việc của bạn.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp phá hoại:

Trước hết, bạn phải biết rằng, với những hành động “tiểu nhân” như thế thì họ đang sợ bạn. Bạn là một mối đe dọa thực sự đối với họ. Vì vậy tốt nhất không nên chia sẻ bất kỳ thông tin gì với họ và không nên tiếp xúc nhiều với người này. Nếu gặp những tình huống khó khăn hơn bạn nên báo cáo với sếp để có hướng giải quyết dứt điểm.

5/ Những người nịnh hót

Một mối quan hệ tốt với sếp là rất quan trọng. Tuy nhiên, một số người lại đi quá xa khi chỉ tập trung vào việc gây ấn tượng hơn là chăm chỉ trong công việc để đạt được kết quả cao. Với những người này, họ sẵn sàng đẩy bạn xuống và nâng bản thân lên.

Làm thế nào để đối phó với những người nịnh hót:

Theo Jappreet Sethi viết trên LinkedIn là bỏ qua và không để ý. Với nhừng người dùng cách này để tìm vị trí của mình trong công ty chắc chắn sẽ không có kết quả tốt.

6/ Họ không quan tâm về cuộc sống của bạn

Đây là những người đồng nghiệp không quan tâm tất cả mọi thứ trong cuộc sống của bạn để giao nhiệm vụ công việc. Thậm chí cũng không cho bạn có thời gian nghỉ ngơi.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp không tâm lý:

Trong một bài báo US News and World Report, Alison Green chia sẻ bạn nên thẳng thắn trực tiếp bày tỏ quan điểm của mình. Nếu bản thân không có tinh thần tốt thì khó mang lại kết quả cao trong công việc. SẼ có những lúc công việc được ưu tiên nhưng không phải là thường xuyên.

Em chuẩn bị nhận công việc kế toán trưởng (KTT) mà chưa từng

làm ở vị trí này nên chưa có kinh nghiệm. Các anh chị ai có kinh nghiệm rồi cho

em hỏi mấy điều sau:

- Khi nhận bàn giao từ Kế Toán Trưởng cũ thì em cần yêu cầu những gì?

- Các công việc đầu tiên cần làm là gì để set up lại bộ phận

kế toán vận hành cho tốt?

- Có cần thiết phải kiểm tra lại toàn bộ

chứng từ theo tờ khai thuế của từng tháng một không ạ? Hay tất cả những vấn đề

liên quan đến chứng từ, sổ sách, số liệu cũ thì người KTT cũ phải chịu trách

nhiệm trước công ty và cơ quan thuế nếu có sai sót? còn mình chỉ nhận số dư để

lại có KTT cũ và Giám đốc ký là được ạ? 

- Em yêu cầu ngoài kiểm kê kho, quỹ thì còn phải kiểm kê tài sản cố định và

công cụ dụng cụ nữa thì có cần thiết không?

- Chứng từ đầu vào đầu ra có cần kiểm tra lại xem đủ và đúng trên tờ khai

không?

- Ngoài ra em yêu cầu các BCTC, quyết toán thuế các năm, quý trước.

Còn những nội dung gì nữa cho chặt chẽ và đầy đủ thì các anh chị chia sẻ giúp

em nhé!

Nguồn Anphabe

Các anh chị em ở đây có ai đã hoặc đang làm việc cho các doanh nghiệp Hàn Quốc không? Chia sẻ cho mình một số kinh nghiệm ứng xử với với.

Chẳng là bạn gái mình mới vào làm việc tại 1 công ty BDS của người Hàn. Với bản tính khá nhạy cảm, cô ấy bi sốc trước ông sếp quá trực tính và có cách biểu hiện hơi thô bạo với nhân viên. Cô ấy phàn nàn rằng môi trường làm việc không có tý dân chủ nào, nhân viên cứ phải khép nép và nghe lời sếp tuyệt đối...

Phải động viên bạn gái thế nào nhỉ? Mình nghĩ nếu cô ấy chán nản, mất cảm hứng làm việc vì điều này thì cũng không đáng.  

Nguồn Anphebe

Vùng an toàn (comfort zone) là nơi mà chúng ta luôn cảm thấy thoải mái nhất – một công việc chúng ta đã làm quen tay bao năm qua, một loại sách mà ta luôn chọn mua để đọc hay một môi trường sống mà ở đó ta quen vẫy vùng mà không lo sợ.

Và chẳng có gì là sai nếu ai cũng thích ở trong vùng an toàn như vậy, vì nó khiến ta như “cá gặp nước”, có gì mà lo lắng vì bất kỳ ai hay thứ gì trong nơi đó cũng khiến ta dễ chịu hay được yêu thương và bao bọc. Tuy vậy, sẽ có ngày ta chợt nhận thấy: Sao cuộc sống này thật quá đơn điệu và buồn tẻ?

Để bước ra khỏi vùng an toàn, chúng ta cần rất nhiều sự dũng cảm. Trước hết, chúng ta phải chuẩn bị tâm thế rằng ở môi trường mới có thể mọi thứ sẽ không hề thuận lợi. Công việc mới sẽ có những quy trình mới, người đồng nghiệp mới, vì thế mà không phải ai cũng sẽ hiểu bạn hay bạn có thể hiểu rõ cách công việc đó được thực hiện tốt nhất.

Một loại sách mới chắc gì đã hay, vì vốn bạn chỉ thích những điều ngọt ngào mà thứ sách bạn đang thử đọc lại quá khô khan. Một nơi ở mới có nhiều phong tục tập quán mới và những con người lạ lẫm. Vì thế, sự dũng cảm dám trải nghiệm phải là điều kiện tiên quyết để bạn quyết định mở rộng hay chuyển đổi vùng an toàn của mình.

Nhưng tại sao chúng ta lại phải thay đổi nó? Có thực sự cần thiết để thay đổi hay không?

Tôi sẽ kể các bạn nghe câu chuyện mà có lẽ nhiều người trong chúng ta cảm thấy quen thuộc. Thuở nhỏ, chúng ta hay nhìn cuộc sống xung quanh bằng con mắt e dè, đầy hoài nghi và lo sợ. Cha mẹ chúng ta luôn nói rằng “ngoài kia có ông kẹ đấy, ông sẽ bắt nhốt chúng ta vào bao và bán đi”.

Và thế là chúng ta cứ quanh quẩn trong nhà, bên mẹ hay chỉ đi ra ngoài khi có người đi cùng. Rồi đến khi chọn trường đại học, chúng ta cũng sẽ chỉ dám nghe theo ý của cha mẹ. Chúng ta sợ làm khác theo những gì được dạy, cũng sợ “ngoài kia có ông kẹ” nếu mình không làm theo những gì người lớn chỉ dẫn.

Tuy vậy, khi bước vào môi trường học thật sự, chúng ta đâu thể cứ luôn sợ hãi, không dám ra khỏi nhà, hay đi học cũng không dám nói chuyện với ai (trừ những người bạn cũ). Và có khi nào bạn tự hỏi, chúng ta rồi sẽ đi về đâu khi đến lúc chúng ta phải sống cuộc đời của mình và tự ra quyết định cho những vấn đề trong cuộc sống khi người thân không còn ở đó?

Bạn không thể là một nhà giáo giỏi nếu điều bạn muốn truyền đạt không thể được diễn đạt gẫy gọn và dễ hiểu. Bạn cũng không thể là một người lãnh đạo tốt nếu bạn luôn chỉ thích làm theo ý người khác và lo sợ ý kiến của mình bị phản bác.

Rõ ràng đó chính là lúc bạn thấy mình cần “sinh tồn” theo bản năng, nếu bạn không đi thì bạn đang đứng tại chỗ, nếu bạn càng đứng ở “vùng an toàn” càng lâu thì điều đó sẽ càng khiến bạn bị đào thải nhanh.

Bước ra khỏi vùng an toàn

Cũng có những trường hợp bạn muốn mình bước ra khỏi “vùng an toàn” để mở mang kiến thức, để có nhiều trải nghiệm, để thấy thế giới này bao la và rộng lớn. Vì thế giới luôn thay đổi, luôn biến đổi không ngừng khiến cho điều ta hiểu biết càng lúc càng trở nên lỗi thời.

Vì không phải việc lặp đi lặp lại có thể khiến chúng ta là người thợ lành nghề mà chúng ta còn phải là một người thợ khéo léo và tinh tế. Bản thân ta có thấy chán với chính ta nếu như ngày nào chúng ta cũng mặc lên người những bộ quần áo như nhau từ kiểu dáng đến màu sắc? Chúng ta có thấy rằng đã quá lâu có ai đó phải trầm trồ khen ngợi vì ta có những bước thay đổi tích cực.

Ngày nay, bước ra khỏi vùng an toàn chính là “dám dấn thân và dám thay đổi”. Các bạn có thể thay đổi một cách từ từ để mình tập quen với hình ảnh con người mới, với những thay đổi quanh ta.

Có nhiều sinh viên cứ nói với tôi “em cũng không biết mình thích gì cả, cũng không biết mình có thể làm được gì nếu em ra trường”. Nếu chính em còn không biết thì làm sao tôi có thể biết để dẫn đường cho em. Chính em còn không thể hiểu em là ai và em thích gì thì cả chục bài trắc nghiệm về bản thân cũng chỉ là làm cho vui mà thôi.

Đã đến lúc em nghiêm túc nhìn nhận bản thân, và dấn thân để thử xem mình thích ngành nghề nào hay nó có phù hợp với em không. Giáo viên hay bất kỳ ai cũng chỉ có thể giúp em định hình đường đi nhưng chính em mới quyết định được mình nên đi hay không hoặc có dám thử nó hay không.

Trong thời đại công nghệ như hiện nay, việc dám dấn thân và dám nhận lấy những rủi ro cũng là những yếu tố để giúp em bản lĩnh và thành công hơn. Bước ra khỏi vùng an toàn bằng cách dám hỏi, dám nói, dám nhận chỉ trích, dám đối diện với bản thân và thất bại sẽ luôn khó khăn nhưng hãy dũng cảm lên nhé…

Cuộc sống thú vị đang chờ chúng ta ngoài kia!

Nguồn Anphabe

 Hiện nay hầu như doanh nghiệp nào cũng bơi theo thị trường, ngay cả người ứng tuyển.

Trong đó ngành Marketing đang được dự báo là dư thừa nhân sự.

Mình không học về Marketing và kiến thức cũng khá ít để nói là Marketing chuyên nghiệp, Tuy nhiên mình cũng rất là bất ngờ khi trao đổi với đồng nghiệp làm cùng.

Anh học chuyên môn chính về Marketing, từng đi làm và đang cộng tác về Marketing, nhưng quan điểm hai anh em hoàn toàn khác biệt:

Phòng Marketing có thể nói là phòng khá quan trọng trong công ty, vì nó cùng với phòng Sales làm nên doanh số. Và Marketing chính là người chịu trách nhiệm về doanh số cao nhất. Mọi chương trình đưa ra, mọi chiến lược đưa ra đều có mục đích cuối cùng là doanh số. Kế tiếp là phòng sales chịu trách nhiệm về việc tương tác trực tiếp với khách hàng để chốt về doanh thu.

Và hầu như tại doanh nghiệp vừa và nhỏ thì Marketing và Sales gần như một.

Một người Marketing phải hiểu là mình chính là người chịu trách nhiệm về doanh số.

Nhưng mình đang rất ngạc nhiên vì người đồng nghiệp chuyên về marketing của mình lại phán 1  câu mà mình nghĩ hầu như rất nhiều bạn làm Marketing bây giờ đang nghĩ : Anh làm Marketing, không làm sales, không chịu trách nhiệm về doanh số.

Mọi người ơi, có thể cho em một ý kiến rằng Marketing có phải là người chịu trách nhiệm chính về doanh số  không?

Vì mình không thể phản biện được anh với việc anh cho rằng mình không học về Marketing.

Anh chị ơi, anh chị nghĩ gì về nhân viên marketing của mình sử dụng tiền của công ty để phục vụ về kinh doanh mà không chịu trách nhiệm tăng doanh thu cho công ty.

Mọi người cho em ý kiến nhé.

Nguồn Anphabe

Chào cả nhà, em có một vấn đề khá tế nhị muốn hỏi mọi người mong mọi người cho e chút ý kiến. 

Tình hình hiện tại bộ phận của em chỉ còn mình em phụ trách, anh trưởng bộ phận của em vừa nghỉ được 2 tháng nhưng ban đầu có nghe giám đốc nói đang tuyển sếp cho em nhưng mấy tháng nay không nghe động tĩnh gì thêm. Em vẫn đang cố gắng hoàn thành phần việc cho 2-3 người, đôi khi cũng sẽ bị trễ deadline nhưng dường như mọi chuyên vẫn ổn. Hôm rồi có tâm sự với chị sếp cũ, chị ấy khuyên em đừng có cố gắng quá sức, đừng làm tốt quá để rồi một  mình tự gánh lấy hết. Vì nếu giám đốc nhìn thấy em làm tốt, một mình em có thể hoàn thành hết tất cả công việc thì việc tuyển thêm người là không cần thiết. Em nghĩ cũng đúng, em thấy bây giờ việc gì giám đốc cũng giao cho em mà không cần biết em có đang rảnh hay có thể làm tốt được không? Em đang gặp áp lực nhiều từ công việc nhưng chưa biết thế nào? Liệu em có nên nghe theo lời khuyên của chị sếp cũ làm việc vừa phải, không ôm đồm quá nhiều để sếp biết khó mà tuyển thêm nhân viên vô phụ em. 

Nguồn Anphabe

Sau khi xem qua danh sách trên thì bạn cũng thấy rằng trừ những vị trí cấp cao, còn lại nếu là nhân viên bình thường thì nghề lập trình không phải nghề hốt bạc như bạn nghĩ. Bởi vậy bạn đừng theo nghề theo nghề lập trình vì nghĩ rằng lập trình có thể kiếm tiền dễ dàng hay lập trình để trở nên giàu có mà hãy theo nghề này bởi niềm đam mê bạn dành cho nó. 

Liệu giấc mơ đổi đời nhờ lập trình vẫn còn đó? Bao giờ mới có một Flappy Bird thứ hai?

Nguồn Anphabe

Có những tuýp người không thích mở công ty kinh doanh riêng mà chỉ thích đi làm công ăn lương và thăng tiến trên con đường đó! Như vậy tuýp người này có phải có thiếu máu kinh doanh không?

Sở dĩ tôi có câu hỏi trên vì ngày hôm qua, bạn hàng xóm của tôi làm sale bất động sản, nhỏ tuổi hơn tôi nhưng chuẩn bị mở công ty riêng đã hỏi tôi rằng: "Bà ko có ý định kinh doanh riêng sao? Bà định đi làm thuê suốt đời thế này sao mà khá được?"......Tôi đã trả lời ngay rằng: "Tui không hề có ý định mở công ty, còn việc làm thuê thì sẽ cũng có cái giá của người làm thuê chứ!"

Xin mọi người cho tôi ý kiến về vấn đề này với!

Nguồn Anphabe

Với tâm lý thích ổn định, nhiều người quan niệm chọn việc thì phải chọn “ngành ngon”, “việc dễ” mà làm. Nếu ai cũng vậy thì “gian khổ sẽ dành phần ai”? Khi quá kén cá chọn canh, kiểu như ngành Dược thì hơi buồn tẻ, ngành thuốc lá không thân thiện hay rượu, bia lại khó làm, bạn đang thực sự hạn chế các cơ hội tới với mình. Điều ngạc nhiên là tôi biết nhiều người rất thành công và gắn bó với nghề khó, ngành khó. Điều gì hấp dẫn họ?

Vượt lên chính mình

Khi một thành viên Anphabe “chất vấn” chị Đào Lê Duyên -  Giám đốc nhân sự công ty British American Tobacco “Nhân viên công ty chị có bị cắn rứt lương tâm khi xã hội quan niệm ngành đang làm không tốt cho sức khỏe cộng đồng?”, chị chia sẻ một góc nhìn rất khác  “Cám ơn bạn đã đề cập đến lương tâm, một vấn đề mà bất cứ một người có trách nhiệm nào cũng sẽ đặt ra trong mỗi quyết định nghề nghiệp của mình. Nếu bạn là người có trách nhiệm với gia đình (nuôi dưỡng cha me, dạy dỗ con cái, chăm sóc tốt người bạn đời hay anh chị em...), có trách nhiệm với xã hội (đóng thuế đầy đủ, hỗ trợ cộng đồng, không vi phạm pháp luật .....), có trách nhiệm với bản thân và công việc (làm tốt việc mình, giúp đồng nghiệp cùng tiến ....) thì không ai quy kết bạn là kẻ vô lương tâm chỉ vì bạn làm việc trong ngành "khó". Ngược lại, một người bất hiếu với cha mẹ, ngược đãi con cái, đố kỵ với anh em hay vi phạm pháp luật .... thì cũng chẳng thể gắn nhãn "người có lương tâm" chỉ vì họ làm trong ngành được cho là cao quí”

Chiếc áo không làm nên thầy tu. Khi có cơ hội nghề nghiệp mới chào đón, điều quan trọng là nó có phù hợp với khả năng, sở thích và kế hoạch nghề nghiệp của bạn hay không. Nếu chọn thì hãy làm hết mình, theo tôi thế mới là “thực sự có tâm”. Khi đó, bạn sẽ có sức mạnh để vượt lên “dư luận” và vững tin theo đuổi nghề nghiệp mình đã chọn.

Càng “bó buộc” thì càng bứt phá

Một điểm tò mò về tham gia ngành khó đó là “có nhất thiết phải yêu sản phẩm của ngành hay không?”. Bàn về vấn đề này, chị Nguyễn Thị Thu Giao – Giám đốc nhân sự Diageo bày tỏ: “Tôi cho rằng nếu đã có sẵn định kiến, ác cảm với chủng loại sản phẩm nào rồi thì đừng chọn để làm. Không ai có thể thuyết phục hay cưỡng ép bạn “yêu” được. Khi làm việc trong ngành khó, bạn không bắt buộc phải “yêu” sản phẩm như người tiêu dùng, nhưng ít nhất cũng cần có thiện cảm, sự trân trọng và hiểu điều khác biệt mà sản phẩm tạo ra cho người tiêu dùng, để từ đó bạn có niềm tin vào việc mình làm”

Điểm hấp dẫn mà nhiều người thành công trong ngành khó chia sẻ đó là chính những thách thức của ngành lại là động lực để họ thêm sáng tạo và có nhiều sáng kiến mới.  

Việc khó hay không là tại mình. Chúc bạn có những suy nghĩ thấu đáo trước khi bén duyên với cơ hội ngành khó đầy thú vị!

Nguồn Anphabe

Trong khi ứng viên luôn lưu tâm đến cách trả lời phỏng vấn tuyển dụng sao cho "được lòng" nhà tuyển dụng (NTD), thì NTD cũng đắn đo trong việc lựa chọn câu hỏi nào để có thể xác định được người phù hợp trong rất nhiều nhân tài gửi CV cho mình. 

EQ (Emotinal Quotient) ngày nay đã không còn là khái niệm xa lạ và ngày càng thể hiện được tầm quan trọng trong nhân sự và xây dựng văn hóa công ty.

Vì sao cần quan tâm đến EQ?

Nhiều lãnh đạo quá chú trọng vào giá trị và văn hóa công ty mà quên rằng trí tuệ cảm xúc (emotional intelligence) của nhân viên đóng góp không nhỏ để tạo nên thành công của doanh nghiệp. Đó là những phẩm chất, tính cách cá nhân như sự kiên trì, tự chủ, và các kĩ năng làm việc cùng với người khác.

Những người có EQ cao có khả năng làm việc nhóm tốt hơn, dễ thích nghi với thay đổi và có cung cách làm việc linh hoạt hơn. Vấn đề bằng cấp cao hay thấp không hề ảnh hưởng tới EQ của người đó. Một người có chỉ số EQ thấp, thường cảm thấy khó hòa đồng với đồng nghiệp, do vậy khả năng thành công cũng ít hơn. Ngày nay, cùng với sự phát triển của công nghệ ứng dụng trong công việc và xu thế hoạt động theo nhóm, chỉ số EQ trong công việc càng trở nên quan trọng hơn.

Dưới đây là 5 câu hỏi tuyển dụng tôi tổng hợp từ entrepreneur.com có thể giúp NTD nhìn ra được mức độ EQ của ứng viên.

1. Ai là người truyền cảm hứng cho bạn?

Câu trả lời của ứng viên thường sẽ cho thấy hình mẫu con người mà ứng viên muốn hướng tới sau này. Phản hồi của ứng viên cũng thể hiện được loại người mà ứng viên này coi trọng.

2. Nếu bạn mở một công ty vào ngày mai thì 3 giá trị cốt lõi nhất của công ty đó là gì?

Tất cả quan hệ tốt trong xã hội bắt đầu từ tin tưởng và các giá trị phù hợp. Những kỳ vọng ưu tiên của một người, cũng như sự trung thực và ngay thẳng, có thể thể hiện qua câu trả lời của ứng viên.

3. Bạn có xây dựng được mối quan hệ lâu bền nào ở công ty trước đây chưa?

Câu hỏi này giúp bạn khai thác việc xây dựng mối quan hệ nơi công sở quan trọng như thế nào với ứng viên. Tuýp người ích kỷ hoặc ít kết giao sẽ ngần ngại khi trả lời câu hỏi này. Câu trả lời của ứng viên sẽ cho thấy họ đã giúp đỡ các đồng nghiệp nhiều như thế nào và ngược lại. Dấu hiệu EQ cao là những ví dụ về việc đóng vai trò cố vấn, giúp đỡ xây dựng các mối quan hệ hay việc thường trao và nhận lời khen khi hoàn thành nhiệm vụ.

4. Bạn cảm thấy bản thân còn kỹ năng gì thiếu khuyết hoặc chưa tốt?

Tò mò và mong muốn học hỏi là dấu hiệu quan trọng cho thấy nhân viên tiềm năng muốn cải thiện bản thân trong tương lai. Những người đấu tranh với câu hỏi này là những người nghĩ rằng họ đã biết đủ rồi. NTD sẽ không do dự mà loại những ứng viên như vậy.

5. Bạn có thể dạy tôi về điều gì mà bạn cho là tôi chưa bao giờ biết tới không? (Bất cứ điều gì: kỹ năng, bài học kinh nghiệm hoặc câu đố nào đó)

Câu trả lời của ứng viên có thể cho thấy vài phẩm chất:

Ứng viên có luôn suy nghĩ trước khi nói hay không

Liệu ứng viên có khả năng giảng giải một chủ đề cho người không rành về chủ đề đó hay không

Khi chỉ dạy, ứng viên có theo dõi và tương tác với người nghe không thông qua việc hỏi lại người nghe các câu hỏi thăm như “Anh/chị đã nắm được chưa?”

Vài lời cho người đang tìm việc

Quả thật EQ thể hiện một ứng viên có thể hòa hợp với văn hóa công ty và khả năng dùng thế mạnh chuyên môn của mình đóng góp cho doanh nghiệp hay không. Tuy nhiên, điều này cũng không phải là tuyệt đối. Nếu bạn đủ khả năng và tự tin vào bản thân thì không có gì phải quá lo lắng khi đi phỏng vấn tuyển dụng cả. Tôi khuyên bạn nên thẳng thắn trả lời các câu hỏi của NTD đúng với năng lực và suy nghĩ của mình. Điều này không chỉ giúp cho bạn có được công việc xứng tầm mà còn cho thấy bạn hoàn toàn phù hợp với công ty đang tuyển dụng. Đừng buồn nếu NTD không phản hồi tốt, có thể là bạn không phù hợp với công ty này mà thôi. Rất nhiều vị trí tuyển dụng khác và chắc chắn sẽ có một nơi làm việc lý tưởng dành cho bạn.

Hi vọng bài viết này giúp ích cho các anh chị làm nhân sự và các bạn đang tìm việc dễ dàng và thành công.

Nguồn Anphabe

Chào tất cả các bạn, các anh chị trong Anphabe,

Em là Tuấn Anh, hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Mở TPHCM. Ngày hôm qua em tình cờ ghé thăm trang anphabe.com và thật sự bị cuốn hút bởi các cuộc trò chuyện rất sôi nổi, nhiệt tình và đầy kiến thức, kinh nghiệm của các anh chị. Em cảm thấy như mình vừa tìm ra những ngọn hải đăng dẫn đường cho sự nghiệp của em. Em rất cám ơn các anh chị sáng lập và điều hành anphabe đã tạo môi trường chia sẻ, học tập rất hữu ích này dành cho em và tất cả các anh chị thành viên khác. Và sau đây em sẽ trình bày kế hoạch và những khó khăn của em, mong sẽ nhận được những chia sẻ khách quan nhất từ các anh chị đi trước

Em đang có 1 kế hoạch mở 1 shop online. Sản phẩm chính của shop là các quà tặng handmade đc làm từ các nguyên liệu như: vải nỉ, que đè lưỡi, đất sét nhật, bìa mô hình... và phụ kiện dành cho tuổi teen: dây chuyền, nhẫn, lắc, vòng... Đối tượng chính em muốn hướng đễn là các bạn giới trẻ hiện nay. Hình thức hoạt động chủ yếu của shop: ngoài 1 số sản phẩm nhóm tụi em tự làm, em muốn shop sẽ là nơi liên kết của các bạn trẻ yêu handmade, có khả năng tự làm các sản phẩm vô cùng dễ thương nhưng chưa có ý định thương mại, hoặc chưa tìm được một chỗ để quảng bá sản phẩm. |

Nhóm em hiện tại có 4 người, em và 1 người bạn rất thân, và 2 người em quen trên mạng. Em sẽ là người đưa ra định hướng, và quản lý chính, và sẽ nắm chính tất cả các khâu liên quan đến trang web và đơn hàng. 1 bạn sẽ ở khâu giao hàng. 2 bạn có khả năng về handmade, sẽ làm và phát triển sản phẩm cho shop.

Vấn đề mà em đang gặp phải và cần giải quyết nhanh nhất là việc chia lợi nhuận như thế nào giữa các thành viên. Em thì muốn tạo không khí làm việc thân thiện, vui vẻ giữa các bạn với nhau, nên sẽ thỏa thuận mức phần trăm mà mỗi bạn nhận được từ lợi nhuận của shop. Còn 1 ý kiến khác thì theo chủ nghĩa cá nhân hơn, chia % trực tiếp trên mỗi sản phẩm bán được, và ai tham gia vào quá trình tiêu thụ sản phẩm đó mới được hưởng lợi nhuận.

Em mong sẽ sớm nhận được những chia sẻ từ các anh chị về vấn đề này, và một số vấn đề khác gặp phải khác khi làm việc trong 1 nhóm với nhau.

Em chân thành cám ơn.

Tôi vẫn thường hay bức xúc khi nghe DN hay kế toán nói về cái thiệt hại kinh khủng sau khi bị kiểm tra thuế, sau khi quyết toán thuế. Bức xúc vì 3 việc:

1. Đối với đa số kế toán tôi là một người hơi bị "hâm". Hâm ở chổ quá thẳng thắn và từ chối nhận làm cho chủ DN hài lòng bằng các trò để "nhìn vào" thấy nộp thuế ít .

2. Đối với các chủ DN tôi là một người " không biết lách thuế"

3. Đối với các bạn kế toán "tầm sư học đạo" thì tôi từ chối dạy chiêu.

Cũng chả biết làm sao để thay đổi tính mình, làm sao để có thể làm ngơ lấy tiền bỏ túi trước, còn chủ DN họ thiệt hại thì kệ họ, họ thích bị che mắt thì kệ họ.

Không biết bao nhiêu kế toán học chiêu, tìm chiêu để trốn thuế hiểu ra được rằng: để trốn được thuế tức là họ đang làm đồ giả ( làm sổ sách giả, làm chứng từ giả), nhưng họ lại không hề biết đồ thật phải là thế nào.

Kế toán đi làm, mọi người dạy chiêu cho kế toán chỉ học làm cái đồ giả đó như thế nào chứ không dạy cho họ biết cái thật ra làm sao, không biết bản chất của cái thật là gì.

Cùng một sự việc nhưng đứng ở 2 góc độ khác nhau thì nó sẽ khác nhau hoàn toàn về cách xử lý.

- Nếu đem cái thật và cái giả để xem xét độc lập với nhau rồi nhận định ra cái nào giả, cái nào thật thì kết quả của việc làm, lối ứng xử sau đó sẽ khác. Và nếu người ta biết làm cách này thì người ta sẽ không làm đồ giả hoặc làm làm đồ giả đến mức hoàn mỹ nhất. Bởi vì người biết làm kiểu này thường là người thẩm định thật, giả

- Nếu không hiểu cái thật là gì, không hiểu bản chất của cái thật là gì mà chỉ làm theo suy nghĩ: làm cho thật đẹp thì sẽ được. Việc xảy ra như thế nào, mỗi người có thể tự nghĩ.

Các bạn thích học chiêu, chỉ cần nói rằng cái này là kinh nghiệm chia sẻ sau khi quyết toán, sau khi làm việc với cơ quan thuế thì lời chia sẻ, lời giảng dạy của bạn người ta tin như sấm và bạn sẽ được ngưỡng mộ khâm phục. Thế nhưng, cũng tất cả những điều đó mà bạn nói nhận định thực chất của nó hoàn toàn nằm trong lý thuyết, hoàn toàn được hướng dẫn sẳn, hoàn toàn là điều thực tế thì người ta lại cho là bạn yếu kém. Tôi cũng không hiểu tại sao người ta lại thích bị lừa như vậy. Và cũng không hiểu tại tại sao người ta lại chuộng những cái suy nghĩ để hành động theo ý mình mà không nghĩ đến bước tiếp theo đối tác lật tẩy ta như thế nào, Và khi được nói cho biết là họ sẽ bị lật tẩy như thế nào thì họ nhất định không nghe lời nói đó, mà con cho là người ngăn cản là không có kinh nghiệm.

Thật sự tôi không xui ai làm chiêu gì, tôi chỉ có nói về các chiêu có thể làm và các cách để người ta lật tẩy chiêu đó. Vậy đó, nên số đông DN không thích, và rất ít DN đồng ý mức giá phí và cách của tôi làm. Họ chỉ chuộng lấy giá thấp và làm theo các chiêu ngươi ta vẫn thường làm.

Và còn nhiều điều nữa. Cảm thây buồn vì XH giờ đây nó như thế nào ấy. Kế toán thì không hiểu công việc của kế toán là gì? công cụ và chức năng của kế toán. Còn cơ quan thuế thì không hiểu cái chức năng của thuế là gì, bàn chất nó là gì ? mà họ chỉ cần biết làm sau gom được tiền. Thấy buồn!